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鼓勵改革創新 激勵干事創業——我市積極為改革創新干事創業創造良好環境

來源:市作風辦  2019年10月17日  閱:  字體:

  今年以來,我市聚焦激勵改革創新干事創業,著力夯實基層基礎、以黨建引領促進改革創新干事創業,堅持重實績重公論、以正確用人導向引導干部實干擔當,強化人文關懷激勵、著力營造崇尚實干擔當的濃厚氛圍,為全市黨員干部改革創新干事創業創造良好環境、提供組織保障。
以黨建引領促改革
  著眼推動黨建與中心工作融合發展、擴大先鋒引領效應,我市在全市基層黨組織中扎實部署開展“學習貫徹《條例》、對標落實《標準》,基層黨建質量提升年”活動,明確了規范組織體系建設、強化支部政治功能、提升基層治理水平、擴大先鋒引領效應等4個方面的14項具體任務,不斷引導各級黨組織和黨員干部牢固樹立融合理念,把引領高質量發展、推動本地本單位本部門中心工作任務落實作為提升黨建工作質量的出發點和落腳點。同時,把黨建工作深度融入經濟社會發展實踐,與脫貧攻堅、鄉村振興、掃黑除惡、創新引領基層治理、機關作風建設等緊密結合,充分發揮黨組織在各項事業中的領導核心和政治引領作用,教育引導各級黨員干部始終保持銳意進取、永不懈怠的精神狀態。
以用人導向引導干部實干擔當
  結合貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》,我市制定實施《酒泉市市管干部任免規程》等制度性文件,聚焦脫貧攻堅、鄉村振興、生態環保、項目建設、產業培育等重點工作和基層一線,堅持把重實干、重實績、重公論的導向貫徹到干部選拔任用的全過程。我市將書記專題會醞釀討論程序提到干部推薦考察之前,調整下放市直機關科級干部任免權限,切實發揮黨委領導在干部選拔任用工作中的把關定向作用,確保讓合適的人在合適的崗位發揮作用。
  為強化干部專項調研及分析研判,我市堅持先調研再動議。每次干部動議前,市委組織部結合全市干部隊伍建設、領導班子結構優化、空缺崗位填平補齊等情況,先行開展專項調研,全面了解掌握干部的一貫表現和群眾口碑,對崗位需求、干部素質等情況進行綜合分析研判,著力做到人崗相適、人事相宜、人盡其才,讓想干事、能干事的干部有舞臺,引導干部把心思和精力放在履職盡責、創造業績上。
  今年以來,我市先后對7個縣市區和62個市直部門單位開展了干部工作調研,為市委選準用好優秀干部提供了較為全面、準確的參考依據。同時,把干部考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、問責追責等有機銜接,以科學的考核引導激勵干部擔當作為、干事創業。
  我市認真貫徹落實中央和省、市委在干部、人才、公務員等各方面的激勵政策,督促各縣市區、市直部門單位認真執行干部健康體檢、調休補休等制度。結合干部調研,廣泛開展談心談話,及時疏導情緒、加油鼓勁。積極推進公務員職務與職級并行制度,鼓勵優秀年輕干部走實職,對年富力強、各方面表現優秀的干部考慮兼任上一級職級。我市還對各領域優秀人才進行表彰獎勵,向各行業585名高級職稱專業技術人才和136名市級領軍人才發放補助補貼,著力激勵各級干部、各類人才為酒泉發展獻計出力、拼搏奮進。(記者 郭 軍)


作者:佚名 責任編輯:廉政酒泉

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